| 導讀：今天昌平工商注冊人員帶大家來了解一下有關靈活就業人員和職工社保五險的區別，個人參保的同時只有兩險，也就是大家比較常見的養老保險和醫療保險。那么，職工社保險種，卻達到了五險，靈活就業人員參保和職工社保，有哪些區別呢？
靈活就業人員參保只有兩險，職工社保卻有五險，為什么？
其實，職工社保相對靈活就業人員多出了三個險種，工傷保險，生育保險和失業保險。其中，工傷保險指的是在崗職工在工作中意外受傷，會按照一定的比例進行保險。失業保險，顧名思義就是在崗職工在失業的時候，有最基本生活的保障。生育保險則是在生育期間，報銷相對應比例的開銷。
據昌平工商注冊人員了解到工傷保險和失業保險這兩個險種，對于靈活就業人員來說，基本上沒有什么用處，而且兩個險種的費用一般都是由單位承擔。靈活就業人員，個人參保沒有單位，就不牽扯工傷這一說法，同樣的道理，沒有工作也就不牽扯失業的問題。所以，也就不需要繳納這兩個險種。生育保險雖然大部分年輕人都會用到，但是生育保險同樣是由單位承擔繳費，靈活就業人員沒有工作單位也就無法享受這項福利。
一些盈利較好的單位，還為員工繳納了公積金，大多數是按照10%繳納。扣繳個人部分同時，單位也會為員工繳納相同的比例。這個待遇靈活就業人員目前不能大范圍享受，試點城市定在了黑龍江部分城市。但是靈活就業人員只可以繳納個人部分，沒有單位繳納的那部分，所以福利方面還是欠缺一些。
靈活就業人員參保，只繳納兩險，主要也是為了降低繳費費率，減輕靈活就業人員繳納社保的經濟負擔。一些沒有單位的人員參保，選擇掛靠到單位全額承擔繳納五險，這個繳費費率還是比較高的。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。
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